NB : j ai attendu de laisser la priorité de repondre a mes petits camarades de jeux ( pil's samuz) pr voir ce quils avaient a dire sur ce point precis , concernant la """ methode de recrutement pilotes samu """ ,,, ,, mais aucun ne s est risqué a l exercice perilleux et risqué semble t il ??,
et ont preferé appliquer la technique milit dites " FOMEC "" qui consiste en presence de risques de faire " Camambert " position casque lourd gilet pare balles a plat ventre dans le trou personnel !
curieux ca non ? d habitude si prolixes et si prompts a me tailler de belles courpières ?
là soudain ts semblent atteint dun syndrome autistique profond

,?
aussi pour ne point rester plus dans l expectative ,, et pr correction et limpatience justifiée pr notre ami visiteur intervenant " DOUGBOBUS " , et faire avancer le debat , votre serviteur va se coller a l exercice qui semble "" si risqué a mes camarades "
et de lui faire une reponse aussi concise que possible :
cher DOUGBOBUS :: il faut prendre en compte d entree que nous sommes ici en presence de petites stés d' helico et dans le secteur privé , ou les patrons sont maitres , ils font ce qu ils veulent , embauchent qui ils veulent chez eux !
,
, donc NON pas de test psycho-machins ni de connaissances generales , on est pas au concours d entree a polytechnic ni pour faire facteur aux PeuTeuTeu , on est dans un domaine prof aero tres specialisé celui des helico pro ,, la quasi totalité des candidats Pil's et mecan's recrutés etant des ex - milit , ceux ci ont subit des batteries de ces tests psycho-Bidules pendant toutes leurs carrieres durant dans les armees !
dans ces petites stés souvent d origine famililales a la base ,, le recrutement consiste essentiellement a reclamer pour le volet technique , les brevets aero qualif types machines licences heures de vols necessaires imposés par la reglementation en vigeur ,,,
et POINT BARRE !
pour le volet " profil cote d amour faciès "" , la pluspart du temps les candidats sont cooptés souvent par les petits chefaillons ,cadrillons en poste dans les stés ,, qui favorisent de placer leurs petits "" potes "" et ce qui permets de les avoirs a leurs " bottes " soumis ( la reconnaissance du ventre oblige en retour ) ,, la pluspart du temps
deux cas possibles de source de provenances ,,
1°) , le candidat provient dans son emploi precedent d' une autre sté concurrente helico ,, là c est facile on se renseigne a cette derniere ( entre directions accord tacites a charge de retour idem ) pr connaitre le pedegree du personnage et sur sa valeur " socio prof et comportementale "" voir si ce n est pas un personnage """" a hauts risques socialement parlant ! """
2°) si c est un recrutement direct sortie de la maison KAKI LAND , là c est le copinage tel arabes entre ex milit qui va fonctionnner , ,, ex si le petit chefaillon est " ex ALAT " on recrutera en priorité ses petis copains "ex alat" , mais attention là existe comme une sorte de filtre tamis "" invisible" qui va agir " ,,,
il sera choisi en fonction de sa docilité de caractere et sa propension a pratiquer comme sport """ le " ROSEAU "" pr sa flexibilité
on evitera ainsi ,, les specimens qui font montre de prédispositions syndicale s exacerbées ( traduisez = grandes gueules ) pr eviter toutes sources d 'emmerdes futures dans la sté et ne pas melanger le """ bon grain a l ivraie ""

!!